Lediga jobb i Mjölby kommun
Vi är Mjölby kommun. Tillsammans levererar vi service och tjänster, är samhällsbyggare och myndighetsutövare. I dag är vi 2 500 medarbetare som arbetar i demokratins tjänst för Mjölby kommuns drygt 28 500 invånare.
Vi servar människor genom livets alla skeden – från de yngsta på förskolan, till de äldsta på vårdboenden. Vårt arbete är till nytta för samhället och med medborgarens bästa i fokus.
Med mod, engagemang och yrkesstolthet skapar vi framtidens hållbara kommun.
Välkommen till oss – vi tror på din förmåga att forma framtidens hållbara kommun.
Vi samarbetar med Visma Recruit (Offentliga Jobb) när vi annonserar lediga jobb. Sök jobbet via webbformuläret i annonsen.
Du kan välja om du vill skapa ett konto i Visma Recruit, då kan du sedan logga in och uppdatera uppgifterna i CV och personligt brev. Alternativet är att söka utan konto och då måste du bifoga CV och personligt brev i din ansökan men det går inte att gå in och ändra i det du bifogat.
Hur går rekryteringsprocessen till?
Kompetensbaserad rekrytering
I Mjölby kommun rekryterar vi enligt den kompetensbaserade metoden, det vill säga utifrån kandidaternas kompetens oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Bedömningsmetoder
Under rekryteringsprocessen kan flera bedömningsmetoder tillämpas beroende på vilken befattning det gäller. Nedan finns en beskrivning av respektive bedömningsmetod som vi kan använda oss av vid rekrytering.
Intervju
En rekrytering kan innefattas av en eller flera intervjuer som sker antingen digitalt eller fysiskt på plats. Ibland kan fler personer än rekryterande chef medverka, exempelvis HR eller fackliga företrädare.
Arbetsprov
Ett arbetsprov kan antingen vara en skriftlig inlämning och/eller muntlig redovisning i samband vid intervjutillfälle. Ett arbetsprov kan exempelvis bestå av situationsbaserade frågeställningar som ska besvaras. Används främst vid chefsrekrytering.
Tester
Vi använder oss av två olika tester via testleverantören Talogy; personlighets- och preferenstest i arbetet (PAPI) och logik-/kapacitetsförmågetest (Logiks). Används främst vid chefsrekrytering.
Referenstagning
Referenstagning sker i slutet av rekryteringsprocessen och innebär att kandidatens referenter kontaktas, antingen via telefon eller digitalt via verktyget Refapp.
Kontroller
För att säkerställa våra kandidaters identitet sker kontroll av ID-handling i samband med intervjutillfället. Beroende på tjänst kan det också vara aktuellt med bakgrunds- och/eller registerkontroll. Säkerhetsklassad tjänst kräver svenskt medborgarskap och säkerhetsprövning. I våra annonser ska det framgå vilken/vilka kontroller som gäller för specifik tjänst.
Facklig samverkan
Vid chefsrekrytering har rekryterande chef samverkan med fackliga organisationer innan jobberbjudande delges kandidat.
Skriv ut